怀孕且在试用期，公司可不可以辞退

在职场上，女性怀孕本是一件喜事，但对于处在试用期的准妈妈来说，却可能会面临一些担忧。要是在试用期怀孕了，公司会不会借此辞退自己呢？这可是很多职场准妈妈心里的一块大石头。毕竟试用期本来就充满不确定性，再加上怀孕这个特殊情况，让不少人心里没底。接下来咱们就好好聊聊，怀孕且在试用期，公司到底可不可以辞退。

一、试用期怀孕辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，试用期内如果员工不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，公司不能仅仅因为员工怀孕就辞退她，但如果能证明怀孕的员工不符合录用条件，是可以辞退的。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而该员工在试用期内无法达到这个要求，即便她怀孕了，公司也有权辞退。

二、判断是否符合录用条件

判断员工是否符合录用条件，需要看公司在招聘时是否有明确的录用标准，以及这些标准是否合理、合法。录用标准应该在招聘公告、劳动合同或者其他书面文件中明确规定。如果公司没有明确的录用标准，或者标准不合理、不合法，那么以不符合录用条件为由辞退怀孕员工就是不合法的。例如，公司规定试用期内员工每月业绩要达到一定数额，但这个数额明显高于同岗位其他员工的平均业绩，这就可能被认为是不合理的录用标准。

三、公司辞退的合法程序

如果公司认为怀孕的员工不符合录用条件，要辞退她，必须遵循合法的程序。公司应该在试用期内对员工进行考核，并将考核结果书面通知员工。如果员工对考核结果有异议，公司应该给予员工解释和申辩的机会。只有在经过充分的考核和沟通后，公司才能做出辞退决定。比如，公司在试用期结束前一周对员工进行考核，发现员工不符合录用条件，应该及时将考核结果告知员工，并听取员工的意见，而不是直接辞退。

四、员工的维权途径

如果怀孕的员工认为公司辞退自己是不合法的，可以通过以下途径维权。首先，可以与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。协商时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，员工可以拿着自己的证据，到劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

怀孕且在试用期被公司辞退后，后续可能会涉及到赔偿金额的确定、社保和公积金的处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。