员工工作满半年开除赔偿标准是什么

在职场中，员工和公司之间的关系有时候就像坐过山车，充满了各种起伏。员工兢兢业业地工作，满心期待着能在公司长久发展，可有时候还是会面临被开除的情况。尤其是工作满半年的员工，被开除后心里肯定犯嘀咕，不知道公司该给自己多少赔偿。这赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、合法开除的情况及赔偿

如果员工因为自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据法律规定和公司章程合法开除员工，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在一家公司工作了七个月，他在工作期间经常迟到早退，还在工作中多次出现重大失误，给公司造成了不小的经济损失。公司根据规章制度将他开除，小李就没办法要求公司给予赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

要是公司没有合理合法的理由就把工作满半年的员工开除，那这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作满半年的员工，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。比如小张在一家公司工作了九个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王工作了八个月，前四个月每月工资4000元，后四个月每月工资6000元，那么他的月平均工资就是（4000×4+6000×4）÷8=5000元。

四、员工维权的途径

当员工遇到被违法开除的情况，可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。