公司未足额发放工资可以被迫离职吗

在职场中，工资可是打工人的“命根子”，谁都希望能按时足额拿到自己应得的报酬。然而，有些公司却不按规矩办事，出现未足额发放工资的情况。这时候，很多打工人就会犯嘀咕：公司没给够工资，自己能不能被迫离职呢？毕竟谁也不想在一个连工资都不能好好发的公司继续干下去。那到底可不可以呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、公司未足额发放工资被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了劳动者在公司未足额发放工资时选择被迫离职的法律支持。比如小张在一家公司工作，公司原本约定每月10号发5000元工资，但连续三个月都只发了4000元，这种情况下，小张就有权利依据法律规定选择被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：要证明公司未足额发放工资，需要收集相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。以小王为例，他发现公司少发工资后，就及时打印了自己的银行工资流水，上面清楚显示了实际发放金额与合同约定不符，这就是很有力的证据。

2.发送被迫解除劳动合同通知书：以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未足额发放工资。通知书要明确离职时间、离职原因等关键信息，并且最好通过邮政快递等可查询的方式送达公司，保留好快递单据。

3.办理离职手续：通知公司后，按照公司规定办理离职手续，交接工作等。

三、离职后的权益保障

1.经济补偿：劳动者因公司未足额发放工资被迫离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，公司未足额发放工资导致他被迫离职，那么公司就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

2.工资结算：公司应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果公司拒绝支付经济补偿或工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

四、协商与投诉途径

在采取离职行动之前，劳动者可以先尝试与公司协商解决工资问题。可以和公司领导、人力资源部门沟通，说明情况，要求公司足额发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司未足额发放工资，劳动者是可以被迫离职的，但要按照法律规定的程序来操作，并且注意收集证据，保障自己的合法权益。

离职后，可能还会遇到公司不配合支付经济补偿、工资结算有争议等后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。