未签合同未提前告知辞职，工资可不发吗

工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职的时候没和单位签合同，后来因为某些原因不想干了，也没提前跟单位说就直接走人，结果到发工资的时候，单位说因为没签合同又没提前告知辞职，工资就不给发了。这种情况在现实里还挺常见的，很多人都不知道单位这么做合不合理，自己到底能不能拿到应得的工资。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同是单位的错，单位不能因为这个就不发工资。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，后来直接离职了，公司不能以没签合同为由不发工资，小张还有权要求公司支付额外一个月的工资作为赔偿。

二、未提前告知辞职的影响

虽然劳动者有辞职的权利，但正常情况下应该提前通知用人单位。如果没有提前告知，可能会给单位造成一定损失。不过，单位也不能以此为由就不发工资。比如小李没提前说就走了，导致单位那个项目进度受影响，但单位可以要求小李赔偿损失，但不能不发工资。要是损失能确定，单位可以从工资里扣除合理的赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资发放的依据

工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不管签没签合同、有没有提前告知辞职，都不影响劳动者拿工资。比如小赵在单位干了半个月，没签合同也没提前说辞职，单位也得按照他的工作天数支付工资。

四、维权的途径

如果遇到单位以未签合同未提前告知辞职为由不发工资，劳动者可以先和单位协商。带着自己的工作记录，像考勤表、工作成果等，跟单位好好沟通，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在单位工作过的材料，比如工作证、同事证言等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动仲裁机构提出申请。

工资发了之后，可能还会有后续问题，比如单位会不会因为劳动者维权就打击报复，又或者工资计算的金额和劳动者认为的不一致该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。