哺乳期公司是否不可以调岗

有位朋友最近很发愁，她正处于哺乳期，原本工作得好好的，公司突然要给她调岗。她心里犯嘀咕，不知道公司这么做合不合法，自己该怎么办。其实，很多处于哺乳期的职场妈妈都可能遇到类似情况，公司调岗到底行不行，这是大家很关心的问题。接下来就详细说说哺乳期公司调岗的那些事儿。

一、法律对哺乳期女职工调岗的规定

根据法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。一般情况下，没有经过女职工同意，公司不能随意给处于哺乳期的女职工调岗。因为调岗属于变更劳动合同的范畴，按照法律要求，变更劳动合同要双方协商一致，并且采用书面形式。比如，小李在哺乳期时，公司没和她商量就把她从原来的岗位调到了一个劳动强度更大的岗位，这明显是不符合法律规定的。

二、特殊情况下公司可以调岗

不过也有特殊情况。如果是因为女职工自身身体原因，确实不能胜任原来的工作，经过医疗机构证明，公司可以合理调整其工作岗位。比如，张女士在哺乳期身体不适，原来的工作需要长时间站立，医生建议她不能久站，这种情况下公司给她调到一个可以坐着工作的岗位，就是合理的。但公司要提供充分的证据证明调岗的必要性和合理性，而且不能降低女职工的工资待遇。

三、女职工应对不合理调岗的方法

要是女职工遇到公司不合理调岗，可以先和公司协商。在协商时，要明确表达自己的态度和诉求，比如要求公司恢复原岗位。同时，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、调岗通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、调岗通知等材料。比如，王女士就因为公司不合理调岗，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了她的原岗位。

四、协商、投诉无果后的诉讼途径

要是协商和投诉都没用，女职工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

哺乳期公司调岗问题处理不好，可能会引发后续一系列麻烦，比如工资纠纷、劳动关系紧张等。要是女职工在处理这些问题时拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为女职工提供专业的法律建议，帮助她们维护自身的合法权益，让女职工在哺乳期能更安心地工作和生活。