没有缴五险的工伤怎么赔偿

工作中受工伤是件让人糟心的事儿，更闹心的是公司还没给员工缴纳五险。五险里的工伤保险，本来是能在员工遭遇工伤时提供保障的，可要是没缴，员工的权益就可能受到影响。很多人就会犯嘀咕，这种情况下该怎么获得赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、确认工伤认定

员工得先去做工伤认定。即便公司没缴纳五险，员工依旧有权申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故的相关证明等。比如小李在工作时受伤，他和公司签了劳动合同，受伤后去医院做了检查，拿到了诊断证明，这些材料就能用于申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这得由劳动能力鉴定委员会来做。员工要带上工伤认定决定书、病历资料等去申请。鉴定结果很关键，它是确定赔偿金额的重要依据。要是小张工伤后，经过鉴定是十级伤残，那赔偿的标准就和其他伤残等级不一样。

三、与公司协商赔偿

认定和鉴定都完成后，员工可以和公司协商赔偿的事儿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候，员工要清楚各项赔偿的标准和自己应得的金额。比如医疗费，要把医院的票据留好，按照实际花费来要求赔偿。要是双方能达成一致，签订赔偿协议就好。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和事实进行裁决。在仲裁过程中，员工要注意提供充足的证据来支持自己的诉求。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，通过仲裁维护了自己的权益。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律和事实进行判决。法院判决后，要是公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续还可能有一些状况。比如后续的治疗费用谁来承担，公司会不会在之后的工作中刁难员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续问题，保障员工的合法权益。