员工没签合同主动离职怎么办

在工作中，有些员工入职后没和单位签合同，后面又主动离职了，这时候就会产生一系列问题。比如员工会不会担心自己没签合同离职后拿不到应得的工资和补偿，单位也可能会有关于员工离职交接等方面的顾虑。没签合同本身就存在一定的法律风险，而员工主动离职又让情况变得更加复杂。那么遇到这种情况该如何处理呢？下面就来详细解答。

一、员工主动离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使员工是主动离职，只要符合上述条件，也可以要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，他主动离职后，就可以要求公司支付七个月的双倍工资差额。

二、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先和单位进行协商，表明自己的诉求，要求单位支付相应的工资和补偿。在协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小李和单位协商时，就通过微信和单位负责人沟通，明确提出了自己的要求，并且保留了聊天记录作为证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法作出处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

三、单位的应对措施

1.及时沟通：单位在得知员工主动离职后，要及时和员工沟通，了解员工的离职原因，同时告知员工相关的权益和义务。

2.办理离职手续：单位要按照规定为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如果单位拖延办理离职手续，给员工造成损失的，员工可以要求单位赔偿。

3.完善合同管理：单位要反思没签合同的原因，加强合同管理，避免类似情况再次发生。

四、证据的收集与保存

无论是员工还是单位，在处理没签合同主动离职的问题时，都要注意证据的收集和保存。员工可以收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，以证明自己和单位存在劳动关系。单位也可以收集员工的入职登记表、考勤记录等证据，以证明员工的工作情况。

员工没签合同主动离职后，后续还可能会遇到工资结算不及时、补偿支付不到位等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。