公司发了工资但发现员工旷工可以要回吗

在公司的日常运营中，工资发放是一件很重要的事情。有时候，公司在发放工资之后，才发现员工存在旷工的情况。这就会让公司犯难了，已经发出去的工资，还能不能要回来呢？这不仅仅是一个钱的问题，还涉及到公司的规章制度和法律规定。毕竟，工资是员工劳动的报酬，如果员工旷工，那这部分工资的发放就可能存在不合理之处。但要把发出去的钱再收回来，也不是一件容易的事，得看看法律是怎么说的。

一、工资收回的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，如果员工旷工，公司可以依据合法有效的规章制度，对旷工行为进行处理。比如，公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式，包括扣除相应的工资，那么公司就有了一定的依据来要回多发的工资。比如，某公司规定旷工一天扣除当天工资，员工小李旷工了三天，公司在发放工资后发现，就可以依据此规定要求小李返还这三天的工资。

二、规章制度的有效性

公司的规章制度要想作为收回工资的依据，必须是合法有效的。首先，规章制度的内容要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。其次，规章制度的制定要经过民主程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，规章制度要向员工公示或者告知员工。只有满足这些条件，公司依据规章制度要求收回工资才可能得到法律的支持。比如，某公司没有将旷工处罚的规章制度告知员工小张，就不能以小张旷工为由收回已发的工资。

三、协商解决的途径

发现员工旷工后，公司可以先尝试与员工协商解决工资收回的问题。公司可以向员工说明情况，出示相关的考勤记录等证据，让员工了解旷工的事实以及公司的规定。在协商过程中，公司要注意方式方法，避免激化矛盾。如果员工认可旷工事实，并同意返还相应工资，那么问题就可以得到顺利解决。比如，公司发现员工小王旷工后，与小王沟通，小王认识到自己的错误，主动将旷工期间的工资返还给了公司。

四、法律途径的选择

如果协商不成，公司可以考虑通过法律途径解决。公司需要准备好相关的证据，如考勤记录、规章制度、工资发放记录等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多发的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果公司对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，法律途径可能会比较耗时耗力，公司要做好充分的准备。

工资发放后发现员工旷工，公司是有可能要回多发的工资的，但需要依据合法有效的规章制度，并通过合理的途径解决。不过，要回工资后，可能还会面临员工的不满情绪，甚至可能引发其他劳动纠纷。比如员工可能会对公司的处罚决定提出质疑，认为公司的规章制度不合理。这时候，如何妥善处理这些后续问题，避免矛盾进一步升级，就显得尤为重要。如果你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合法、合理的解决方案，帮助你避免不必要的法律风险，维护公司的合法权益。