没签合同开除员工该怎么确定赔偿

在工作当中，员工兢兢业业为企业付出，可有些企业却不按套路出牌，不跟员工签订劳动合同，甚至还随意开除员工。这种情况下，员工的权益很容易受到侵害，那没签合同开除员工该怎么确定赔偿呢？这是很多被开除员工关心的问题。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确认事实劳动关系

要确定赔偿，首先得证明员工和企业存在劳动关系。即便没签合同，也有不少办法能证明。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示企业给员工发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来被开除了。他拿出了公司发工资的银行转账记录，还有工作时使用的工作证，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

三、违法解除劳动关系的赔偿

企业没有合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。这时候，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了2年3个月，被违法开除，他的月工资是5000元，那他可以拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、赔偿的协商与取证

员工可以先和企业协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如协商时的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就要考虑通过法律途径解决。这时候，之前收集的证据就派上用场了。比如，小赵和公司协商赔偿没谈拢，他有之前工作的考勤记录、工资转账记录等证据，这些就能在后续的维权中起到关键作用。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

确定了赔偿金额和方式后，后续可能还会遇到企业拒不执行赔偿的情况。这时候该怎么办呢？强制执行的流程是怎样的，会不会很复杂？这些问题可能会让员工感到头疼。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿执行等后续问题，让你在维权路上更有保障。