未签订书面劳动合同双方是否存在劳动关系

在找工作的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订书面劳动合同。这就让很多劳动者心里犯嘀咕，没签合同，自己和单位到底有没有劳动关系呢？这个问题可关系到劳动者能不能拿到工资、享受社保福利等一系列权益，所以很有必要搞清楚。

一、判断劳动关系的法定标准

劳动关系的认定，不是只看有没有书面合同。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如小张在一家餐厅工作，餐厅有合法的经营资质，小张遵守餐厅的工作时间、规章制度，餐厅按月给小张发工资，小张负责的菜品制作是餐厅业务的一部分，即便没签合同，也能认定他们存在劳动关系。

二、认定劳动关系的证据材料

要是没有书面合同，劳动者就得找其他证据来证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李没和公司签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的工资支付凭证。还有他的工作证、和同事一起工作的照片等，都能作为证明劳动关系的证据。

三、协商解决劳动关系纠纷

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订书面合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商过程中，最好留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小赵和公司就未签合同的问题进行协商，他通过微信和公司负责人沟通，记录了整个协商过程。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与维权途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，包括前面提到的证明劳动关系的证据，以及自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

确定双方存在劳动关系后，后续还会有很多问题，比如未签合同期间的双倍工资怎么计算，用人单位不执行仲裁裁决该怎么办，劳动关系存续期间的社保补缴问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。