终止劳动关系后多久能打官司

在工作中，和单位终止劳动关系的情况并不少见。有时候终止劳动关系可能会产生一些纠纷，比如工资没结清、经济补偿没给够之类的。这时候不少人就会想通过打官司来维护自己的权益，可心里又犯嘀咕，不知道终止劳动关系后多久能打官司。毕竟时间方面的规定很重要，弄不好过了时间，自己有理也可能打不赢官司，这就很让人头疼了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张和单位终止劳动关系后，单位一直没给他发最后一个月的工资，小张从终止劳动关系那天就知道自己工资没拿到，这时候仲裁时效就开始计算了。在这一年里，小张都可以去申请劳动仲裁。如果超过了一年，再去申请仲裁，对方要是以超过时效进行抗辩，小张就可能会面临败诉的风险。

二、时效中断和中止情况

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李和单位终止劳动关系后，发现单位少给自己算了加班工资，小李在半年的时候找单位协商，要求补发加班工资，单位也答应考虑，这时候仲裁时效就中断了，从单位答应考虑这个时间点开始，仲裁时效重新计算一年。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小王和单位有劳动纠纷，在仲裁时效快到期的时候，小王遭遇了重大车祸住院，无法申请仲裁，这就属于不可抗力导致仲裁时效中止，等小王出院后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

三、劳动仲裁前置程序

劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。所以打官司之前得先把仲裁这一步走完。比如小赵和单位因为经济补偿的问题有纠纷，小赵得先去劳动仲裁委申请仲裁，等仲裁委做出裁决后，如果小赵对裁决结果不满意，才可以在规定的时间内向法院起诉。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、打官司所需材料

不管是申请仲裁还是向法院起诉，都需要准备一些材料。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工作证等）、相关证据（比如加班记录、考勤表等）。向法院起诉除了上述材料外，还需要仲裁裁决书。以小孙为例，他要申请仲裁，就得写好仲裁申请书，带上自己的身份证，准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，以及和纠纷相关的证据。如果仲裁后他要起诉，还得带上仲裁裁决书。

终止劳动关系后打官司的事儿处理完了，后续还可能会遇到执行的问题，比如官司打赢了，单位就是不按照判决给钱，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和注意事项又有哪些呢？要是遇到单位转移财产逃避执行又该怎么办？这些问题都可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做出不切实际的承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对各种可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。