签订了第三次合同属于无固定期限吗

在职场里，合同的签订一直是大家关注的重点。不少人兢兢业业工作多年，跟单位签了一次又一次合同，到了第三次签合同的时候，心里就犯起了嘀咕：这第三次签的合同，是不是就属于无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是给职场生活上了个保险，能带来更多的稳定感。要是签错了合同，可能会影响到自己的权益，所以这个问题值得好好探究一番。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，一般情况下，签订第三次合同，如果满足一定条件，是可以成为无固定期限合同的。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第三次签订合同时，若他没有主动提出签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、满足签订无固定期限合同的条件

要想第三次签订的合同成为无固定期限合同，得满足几个条件。首先，前两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有满足这些条件，第三次签订合同才有可能是无固定期限合同。

三、劳动者的主动选择

即便满足了签订无固定期限合同的条件，劳动者也有自主选择的权利。劳动者可以根据自己的职业规划和实际情况，主动提出签订固定期限劳动合同。比如小张觉得自己可能过几年就会换工作，不想被无固定期限合同束缚，那么他就可以向公司提出签订固定期限合同。不过要注意，一旦提出签订固定期限合同，就相当于放弃了签订无固定期限合同的权利。

四、遭遇公司拒绝的解决办法

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，而公司拒绝签订，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步是和公司协商，明确表达自己的诉求，拿出法律依据，争取和平解决。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是这些方法都不管用，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

签了第三次合同，有可能成为无固定期限合同，但要满足一定条件，而且劳动者也有自主选择权。不过，即便符合条件，也可能会遇到公司拒绝签订的情况。之后要是遇到公司不履行无固定期限合同的约定，或者在合同履行过程中出现其他纠纷该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。