转正后没签合同被辞退该怎么维权

工作中，大家都盼着顺利转正，觉得转正就有了保障。可有些朋友转正后，公司既没和他们签合同，还把他们辞退了，这可太让人糟心了。这种情况下，很多人不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。接下来咱们就详细说说转正后没签合同被辞退该怎么维权。

一、明确自身权益

转正后没签合同被辞退，劳动者有不少权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李转正后，公司没和他签合同，之后又无故把他辞退了，小李就可以要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。

二、收集关键证据

要维权，证据很重要。得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张转正后没签合同被辞退，他就收集了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时拍的照片，照片里能看到他在公司的工位，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司说清楚，表明自己的权益和诉求。比如要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。协商的时候，最好把过程记录下来，以防万一。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、进行投诉举报

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时，要带上收集好的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王转正后没签合同被辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小王未签合同的双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据。比如小赵转正后没签合同被辞退，他申请劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了工资条、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付相应的赔偿。

转正后没签合同被辞退维权成功后，还可能会遇到公司不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么让公司执行赔偿呢？又或者赔偿金额没达到自己的预期，还能不能进一步争取呢？这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。