未签劳动合同，双倍赔偿的标准是什么

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里不踏实，一旦出了问题，维权也困难重重。不过法律规定，用人单位要是没和劳动者签劳动合同，就得支付双倍工资赔偿。这赔偿可不是随便定的，有它自己的标准和计算方法。很多劳动者可能都不太清楚具体是怎么回事，接下来咱们就好好说说未签劳动合同双倍赔偿的标准。

一、双倍赔偿的适用情况

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。但要注意，这种情况有时间限制，最多支付11个月的双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张月工资是5000元，那双倍赔偿就是在原本5000元基础上，再额外支付5000元。不过，计算基数不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

三、赔偿的起算时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小李来说，他1月1号入职，公司没签合同，那从2月1号起，公司就该支付双倍工资了。到了12月31号，如果还没签合同，这期间就有11个月要支付双倍工资。如果之后签了合同，双倍工资就从签合同那天截止。

四、申请双倍赔偿的流程

劳动者要先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同获得双倍赔偿后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿、后续劳动合同签订等问题。如果处理不好，会给自己带来不少麻烦。遇到这些问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。