试用期结束被辞退能获得多少赔偿

在求职过程中，试用期是企业和求职者相互了解的阶段。不少人兢兢业业度过试用期，却突然收到被辞退的通知，心里肯定不好受。这时候大家就会关心，试用期结束被辞退能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

企业辞退试用期员工，首先要判断是否合法。如果企业能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种辞退就是合法的，企业无需支付赔偿。例如，某公司规定销售人员试用期内需要完成一定的销售业绩，小李在试用期结束时，销售业绩远远低于标准，公司以不符合录用条件为由辞退他，这种情况就是合法的。但如果企业无法证明员工不符合录用条件，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

当企业有充分证据证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，企业不需要支付赔偿。这就要求企业在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。比如，企业在招聘广告中明确列出岗位的学历、技能、工作经验等要求，在试用期内通过业绩考核、工作表现等方面对员工进行评估。如果员工确实不符合这些条件，企业辞退员工是合理合法的。

三、不合法辞退的赔偿标准

若企业辞退不合法，员工可以获得赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张试用期为三个月，月工资5000元，企业无正当理由辞退他，那么小张可以获得的赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为企业辞退不合法，可以通过以下步骤维权。首先，和企业进行协商，要求企业说明辞退理由，并提供相应的证据。协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和企业存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。