没钱劳务合同,会赔两倍工资吗

大家都知道，签劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。可现实里，有些单位为了图省事或者想钻空子，不给员工签劳动合同。这可苦了员工，一旦出了问题，维权就变得困难重重。很多人就会问了，没签劳务合同，单位是不是得赔两倍工资呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、没签劳务合同赔两倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，小张就有权要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，双方得存在实际的劳动关系。这意味着员工得有证据证明自己为单位提供了劳动，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。其次，得是用人单位的原因导致没签合同。要是员工自己不愿意签，那就不能主张双倍工资了。举个例子，小李入职后，公司让他签合同，他觉得麻烦一直拖着不签，这种情况下，小李就不能要求双倍工资。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。比如小王月工资是5000元，公司没和他签合同，从第二个月开始，他每个月就能多拿5000元的双倍工资。

四、维权途径

如果遇到单位没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司不仅和他签了合同，还支付了双倍工资。

在主张双倍工资成功后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、社保缴纳不足等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。