因工伤遭公司辞退能否进行维权

工作中，工伤对于打工人来说是一场噩梦，本就遭受身体上的痛苦，要是再被公司辞退，那简直是雪上加霜。工伤员工本就需要时间和精力来恢复身体，公司却在这个时候做出辞退的决定，这不仅让员工面临经济上的困境，还会给他们带来巨大的心理压力。那么，因工伤遭公司辞退，员工到底能不能维权呢？这是很多工伤员工心中的疑问。接下来就详细说说这个事儿。

一、确认工伤与辞退的合法性

员工得先确定自己的工伤认定情况。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可以认定为工伤。比如小张在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合工伤认定条件。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

公司辞退工伤员工的行为是否合法也得弄清楚。按照法律规定，在员工工伤治疗期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在员工工伤治疗期间就把人辞退，那这种行为很可能就是违法的。

二、收集维权证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。同时，也要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。还是以小张为例，他可以保留医院给他开具的诊断书，上面详细记录了他的受伤情况和治疗方案。如果公司是以书面形式通知他被辞退的，他就把这份通知保存好。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者给予合理的经济赔偿。协商过程中，员工要注意保留好协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，员工可以考虑聘请律师来帮助自己。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律做出判决。

工伤员工被公司辞退后，是有权利进行维权的。不过，维权过程可能会比较复杂，需要员工做好充分的准备。在维权之后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司不履行判决等情况。遇到这些问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。