哪些行为可申请进行劳动仲裁

在工作中，大家难免会遇到一些和单位扯不清的事儿。有时候，明明自己干了活儿，却拿不到应有的报酬；或者无缘无故被单位辞退，心里憋屈却不知道该怎么办。其实，当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，劳动仲裁就是一个很好的解决途径。但很多人并不清楚哪些行为可以申请劳动仲裁，接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

劳动关系是劳动权益的基础，如果劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议，就可以申请劳动仲裁。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司存在劳动关系。要申请仲裁，得准备能证明自己在公司工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利问题能仲裁

工资和福利是劳动者最关心的事儿。要是用人单位拖欠工资、克扣工资，或者不按照规定支付加班费、奖金等，劳动者都能申请劳动仲裁。举个例子，小李经常加班，但公司一直没给他发加班费。他和公司沟通多次都没结果，这时他就可以收集加班的证据，比如加班通知、打卡记录等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。另外，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，也属于福利方面的纠纷，劳动者也能通过仲裁解决。

三、解除合同纠纷可仲裁

用人单位单方面解除劳动合同，或者劳动者认为用人单位解除合同的行为违法，都可以申请劳动仲裁。比如，小赵在公司表现一直不错，但公司突然以业绩不达标为由辞退了他，可小赵觉得公司没有合理的考核标准，属于违法解除劳动合同。这种情况下，小赵可以准备好自己的工作业绩材料、公司的辞退通知等，申请仲裁要求公司支付赔偿金。

四、竞业限制和服务期纠纷仲裁

有些用人单位会和劳动者签订竞业限制协议或者服务期协议。如果用人单位违反协议约定，比如不支付竞业限制补偿金；或者劳动者违反协议约定，比如在竞业限制期内到竞争单位工作，双方都可以申请劳动仲裁。例如，小王和公司签订了竞业限制协议，公司在小王离职后却一直没支付补偿金，小王就可以申请仲裁要求公司支付。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，也可能劳动者对仲裁结果不满意。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些后续问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。