公司无故调岗，可不可以去仲裁

在工作中，大家都希望工作岗位能相对稳定，可有些公司却会无故给员工调岗。这种情况一旦发生，员工原本熟悉的工作内容和环境被打乱，工作的稳定性和职业发展都可能受到影响。比如，一位员工在某个岗位上已经积累了丰富的经验，工作也得心应手，突然被公司调到一个完全陌生的岗位，工资待遇可能也会发生变化，这就让员工很苦恼，不知道该怎么办。那公司无故调岗，员工到底可不可以去仲裁呢？下面就来详细解答。

一、公司无故调岗是否合法

劳动合同是员工和公司之间的重要约定，其中通常会明确员工的工作岗位和工作内容。根据法律规定，公司要变更员工的工作岗位，必须和员工协商一致，并采用书面形式。如果公司没有和员工商量，就擅自调岗，那这种行为一般是不合法的。举个例子，小李和公司签订的劳动合同里明确他是做行政工作的，可公司突然把他调到销售岗位，事先也没跟他沟通，这就属于无故调岗，是违反法律规定的。

二、仲裁的可行性

员工面对公司无故调岗，是可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工在这种情况下申请仲裁，有法律作为支持。因为公司无故调岗侵犯了员工的合法权益，员工有权通过仲裁来维护自己的权益。比如小张被公司无故调岗后，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最后通过仲裁拿回了自己原本的岗位。

三、申请仲裁的准备工作

要申请仲裁，员工得先准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写明自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。其次，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，还得收集公司无故调岗的证据，比如调岗通知、聊天记录等。以小王为例，他申请仲裁时，就准备了劳动合同、公司发的调岗通知以及和领导关于调岗问题的聊天记录，这些材料为他的仲裁提供了有力的支持。

四、仲裁的流程

员工准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要陈述自己的观点和理由，出示相关证据。公司也会进行答辩。最后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司无故调岗后，即便员工通过仲裁维护了自己的权益，后续也可能面临一些新问题。比如，公司会不会因此给员工穿小鞋，在工作上设置障碍；或者仲裁结果执行起来会不会遇到困难等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，解决可能遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地工作。