因为工作不能胜任被辞退,要赔n+1吗

在职场上，大家都希望能顺顺利利地工作，可有时候会碰到因为不能胜任工作被辞退的情况。这种情况下，员工心里肯定会犯嘀咕，自己被辞退后能不能得到赔偿，这n+1的赔偿到底有没有呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来一段时间的生活。接下来咱们详细说说这个事儿。

一、判断是否符合“不能胜任工作”

不能胜任工作可不是用人单位随便说的。按照法律规定，不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位得有客观的考核标准和依据才行。比如，单位制定了明确的销售业绩指标，员工连续几个月都未达标，并且单位有完整的业绩记录，这种情况才可能被认定为不能胜任工作。要是单位没有合理的考核标准，只是随便找个理由说员工不能胜任，那是不行的。

二、用人单位的义务

如果员工真的被认定为不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退。根据法律，用人单位要先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训得是有针对性的，能帮助员工提高工作能力。调整工作岗位得合理，不能故意给员工安排特别难或者不合理的岗位。举个例子，某员工原本是做文案编辑的，因为文字能力不太好被认为不能胜任，单位可以给其安排文案写作培训，或者调整到对文字能力要求没那么高的行政岗位。

三、“N+1”赔偿的条件

只有在满足一定条件下，员工才能获得“N+1”赔偿。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”指的是代通知金。当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时员工能得到“N+1”赔偿。比如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那“N”就是3个月工资15000元，“1”是一个月工资5000元，总共能得到20000元赔偿。

四、维权途径

如果员工认为自己符合获得“N+1”赔偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续事宜，让你在遇到职场问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。