试用期是否能够进行更改

找工作的时候，试用期是很多打工人都会遇到的事儿。有些朋友入职后，可能因为公司业务调整或者自身表现等原因，公司提出要更改试用期。这就让人犯难了，试用期到底能不能改呢？改了之后会不会影响自己的权益？这些问题困扰着不少职场人。接下来咱们就好好聊聊试用期更改的那些事儿。

一、试用期更改的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着原则上试用期是不能随意更改的。不过呢，如果双方协商一致，并且更改后的试用期符合法律规定，那也是可以的。比如说，原本约定的试用期是一个月，后来双方协商一致延长到两个月，只要这个延长后的试用期在法律规定的范围内，就是有效的。

二、更改试用期的协商要点

要是公司想更改试用期，得和员工协商。在协商过程中，公司得说明更改的原因，比如业务需求变化、员工表现评估等。员工也有权利表达自己的想法和意见。双方要达成一致意见，最好签订书面协议，明确新的试用期期限、工资待遇等内容。例如，小李入职一家公司，试用期原本是三个月，公司因为项目进度调整，想把试用期延长一个月。公司和小李协商后，小李同意了，双方签订了书面协议，明确了新的试用期和工资待遇。

三、更改试用期的合法性判断

更改后的试用期要合法，不能超过法律规定的上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司更改后的试用期超过了这个上限，那就是不合法的。比如小张和公司签订了两年的劳动合同，原本试用期是两个月，公司想延长到三个月，这就超过了法律规定的上限，是不合法的。

四、员工权益保护

如果员工不同意更改试用期，公司不能强制更改。要是公司强行更改，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王不同意公司延长试用期，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了原来的试用期。

试用期更改的事儿看似简单，其实涉及不少法律问题。要是处理不好，很可能会引发劳动纠纷。后续还可能出现公司不按照新的试用期约定执行工资待遇，或者以试用期不合格为由辞退员工等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。