武汉律师助力退休员工确认近20年劳动关系并追回绩效工资

唐某在物业服务公司工作了整整20年，从2005年入职以来，公司历经多次名称变更。2025年，唐某到了法定退休年龄，本应安享退休生活，却遇到了公司违法扣发绩效工资的问题。为了维护自己的合法权益，唐某找到了湖北诺亚律师事务所的李红丽律师。

李红丽律师拥有7年执业经验，毕业于中国政法大学，获法律硕士学位。她拥有工科与法学双重教育背景，理论功底扎实，实务经验丰富。她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，尤其擅长处理劳动纠纷等各类民商事案件。同时，她还是中国律师协会会员，湖北诺亚律师事务所专职律师、律所党支部副书记，还获得高级劳动管系管理师证书。在2021年至2023年，她连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”；2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”；2024年7月，受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。

接受唐某委托后，李红丽律师迅速投入工作。本案系涉及超长工龄的劳动关系确认与薪酬追索纠纷，她深知证据的重要性。她整合了社保缴纳记录、劳动合同、工资流水、公司更名信息等，形成了完整的证据链。通过对这些证据的梳理，精准确认了唐某的连续工龄，使得确认劳动关系这一核心诉求获得了全额支持。

在核查薪酬扣发合法性方面，李红丽律师仔细审查公司绩效扣发的依据，指出公司绩效扣发无有效依据，依法为唐某追回了被克扣的工资款项。

在仲裁庭审中，李红丽律师进行了专业的代理。她有序应对多次开庭与请求变更，清晰地向仲裁委陈述事实与法律依据。她的专业表现得到了仲裁委的认可，仲裁委全部采纳了她的观点。

最终，仲裁委裁决确认唐某与公司自2005年至2025年存在劳动关系，公司向唐某支付违法扣发的绩效工资，同时驳回唐某其他仲裁请求。李红丽律师通过自己的专业能力，圆满确认了唐某的劳动关系，落实了薪酬权益，为唐某退休后的相关待遇奠定了基础，全面维护了退休劳动者的合法权益。