满一个月工作被辞退要怎么去赔偿

刚工作满一个月就被辞退，这搁谁身上都闹心。本来想着好好工作，结果突然就被通知走人，心里肯定特别委屈。而且这一个月的时间里，自己肯定也付出了不少努力，突然没了工作，不仅收入没了着落，还得重新找工作。这时候大家肯定就想知道，被辞退了能得到什么样的赔偿，该怎么去争取自己应得的权益。接下来咱就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，首先得看辞退是否合法。如果单位是因为员工不符合录用条件，有充分证据证明的，那辞退就是合法的，这种情况下单位不用支付经济补偿。比如单位招聘销售岗位，明确要求员工在试用期内完成一定的销售业绩，而员工一个月下来业绩远不达标，单位以不符合录用条件辞退，就不用赔偿。但如果单位没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像员工工作表现正常，也没犯什么错，单位突然说业务调整就把人辞退了，这就属于违法。

二、合法辞退无补偿情况

当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位合法辞退时无需支付赔偿。比如员工经常迟到早退，违反单位考勤制度，经多次警告仍不改正，单位依据规章制度将其辞退，就不用给赔偿。这种情况下，员工可能觉得委屈，但只要单位有明确的制度规定且员工知晓，辞退就是合理合法的。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，按照法律规定，要向员工支付赔偿金。满一个月工作被违法辞退，赔偿金是一个月工资。比如员工月工资是5000元，单位违法辞退，就得支付5000元赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、争取赔偿的途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。带着自己的工作证明、工资条等材料，心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

满一个月工作被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳等手续的办理。这些问题处理不好，也会给生活带来不便。要是在处理这些后续问题时遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。