按规则劳动仲裁的时限究竟是多久

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，比如工资没给够、加班没补贴之类的。这时候很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可仲裁也不是说随时都能去的，它有个时间限制。要是超过了这个时间，可能就没办法通过仲裁来解决问题了。所以了解劳动仲裁的时限就显得特别重要。那按规则劳动仲裁的时限究竟是多久呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、劳动仲裁申请的时效

劳动仲裁申请是有一定时效的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资。从他知道公司拖欠工资那天开始，他就有一年的时间去申请劳动仲裁。不过，也有特殊情况。如果在这一年的时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李在发现工资被拖欠后，找公司协商，公司答应尽快支付，这时仲裁时效就中断了。要是之后公司又反悔，小李再次申请仲裁的时效就重新计算。

二、仲裁受理的时限

当你提交了劳动仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会认为你的申请符合受理条件，就会受理，并通知你；如果认为不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。要是仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。例如小张申请劳动仲裁，过了五天仲裁委员会都没给出是否受理的通知，那他就可以直接去法院起诉。

三、仲裁审理的时限

仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，仲裁结果会在四十五天内出来，最长不会超过六十天。比如小王的劳动仲裁案件，正常情况下四十五天就会有结果，如果案情复杂，最多六十天也能知道结果了。

四、特殊情况的时限

有些劳动争议案件涉及到工伤认定等问题，需要等待相关部门的结论。这种情况下，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小赵在工作中受伤，需要进行工伤认定，在工伤认定期间，仲裁时效就会中止，等工伤认定结果出来后，仲裁时效接着计算。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。要是单位不履行仲裁裁决，该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能去法院起诉呢？这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。