休产假需要结婚证吗?一共有多少天的产假？

休产假需要结婚证吗?一共有多少天的产假？

法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。

产假，是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇，一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里，都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者，其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家，用人的单位是不能降低其工资的，也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。

之所以为女性制定产假，就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康，从基本的人权处罚的话，考虑工作女性的生理健康方面的问题，用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策，只要是其存在着生产的事实，都是应当要让其享受产假的。

自2012年4月之后，我国女性员工可以享受到的产假从原来的九十天，延长到了九十八天，其一般的规定如下：

女性员工可以合法享有九十八天的产假，再起分娩前半个月便可以开始休假。

如果女性员工遇到难产的情况，应当要增加十五天的产假。

如果女性员工是生育多胞胎的情况，那么每多生一个孩子，就应该要增加十五天的产假。

如果女性员工在怀孕了之后的十六周以内意外流产的，是可以享受到自己的十五天产假。

如果女性员工在已经怀孕了四个月之后，仍然出现了流产的情况，则可以合法享受自己的四十二天产假。

晚婚晚育的女性职工其产假时限，由各个省、直辖市以及自治区自己制定的规定而定。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天;难产的，增加产假十五天天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

在女性休产假的期间，这些待遇也是应该享有的：

第一个就是合法享受保胎假，而且在保胎假期间工资应该要按照病假的规格来发，一般其保胎假是需要医生开具相应的证明的。

第二个就是合法享有产前假，其工资应该是要按照平时的八成来发放。在女性员工怀孕了七个月以上之后，如果说其工作允许的前提下，经过本人的申请之后，单位对其进行了批准的，可以请两个半月的产前假，其工资应该要按照往常每个月实际发放工资的八成来发放。

第三个就是享受有一定数额的生育津贴。生育津贴，是我们国家补贴给企业，让企业在内部女性员工请产假期间来发放工资的，它的计算方法一般是直接与公司在社保部门那边申报的工资基数来挂钩，但是在实际生活当中，生育津贴与产假的工资并不能相等，所以一般是按照高的标准来领取。

也就是说，如果女性员工的产假工资比生育津贴还要高的话，那么就应该要按照其产假工资来发放，而生育津贴则是归入企业当中;如果女性员工的产假工资比生育津贴还要低，那么就可以先按照产假的工资来发，等生育津贴下来之后，可以在将其中的差额补给员工，如果有剩余还是归到企业当中。

第四就是在哺乳假期间，其中六个半月可以按照平时工资的八成发放，如果还要延长哺乳假的话，那么就按照平时工资的七成来发。