哪些情形下以下情形视为工伤

工作的时候，谁也不想受伤，但意外有时候防不胜防。很多人都不清楚在什么情况下受伤能被认定为工伤，享受相应的待遇。其实，工伤认定是有明确法律规定的，并不是所有在工作中受的伤都能算工伤。了解哪些情形能被视为工伤，对咱们劳动者来说太重要了，这关系到受伤后的权益保障。下面就来详细说说哪些情形可被视为工伤。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，在工厂车间，工人在操作机器时被机器夹伤手指；在建筑工地，工人从脚手架上掉落受伤。这里强调工作时间、工作场所和工作原因三个要素。工作时间不仅包括正常上班时间，也包括加班时间等。工作场所就是职工日常工作的区域。工作原因则是指职工所进行的活动与工作相关。

二、工作时间前后的预备或收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。例如，一名保洁员在下班前清理工作区域的垃圾，不小心滑倒受伤，这就属于从事收尾性工作受伤。预备性工作比如上班前对工作设备进行检查调试等。

三、工作时间和工作场所内履行工作职责受伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这种情况就符合工伤认定条件。这里的意外伤害包括暴力伤害、意外事故等，前提是因履行工作职责导致的。

四、患职业病

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病的，视为工伤。像煤矿工人长期吸入粉尘，患上尘肺病；油漆工接触有毒化学物质，患上血液疾病等。要认定职业病，需要经过专业的诊断机构诊断。

五、因工外出期间受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视为工伤。比如，业务员出差去谈业务，在途中遭遇交通事故受伤；或者地质勘探人员在野外工作时失踪。这里强调“因工外出”和“工作原因”，如果是因个人原因在外出期间受伤，就不能认定为工伤。

工伤认定涉及劳动者的切身利益，如果发生疑似工伤的情况，一定要及时处理。不过，工伤认定的过程可能会比较复杂，后续还可能涉及劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。要是在工伤认定和处理过程中遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益，让你在处理工伤问题时少走弯路。