公司超过1月未续签劳动合同怎么处理

很多打工人都有过和公司签劳动合同的经历，合同到期后，公司和员工本应及时续签，保障双方权益。可现实中，有些公司超过1个月都不续签劳动合同，这可愁坏了不少员工。他们既担心自己的工作不稳定，又不知道该如何维护自己的合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定自身是否想继续工作

员工得先明确自己还想不想在这家公司继续干。要是不愿意继续工作，那就可直接和公司提出离职，要求公司办理离职手续，并依据《劳动合同法》，要求公司支付相应的经济补偿。如果还想继续留在公司，就需跟公司沟通续签合同的事。比如小李在一家公司工作，合同到期后公司没续签，小李还想继续干，他就可以找公司相关负责人表达自己的想法。

二、与公司协商续签

员工可以主动和公司人事部门或者领导沟通，提醒公司续签劳动合同。沟通时要注意方式方法，态度诚恳，说明续签合同对双方的重要性。可以先了解公司不续签的原因，如果是一些小问题，比如流程没走完等，双方可以协商解决。比如小张所在公司合同到期未续签，他找到人事询问，得知是因为新合同模板还在审核，双方就协商等模板审核通过后尽快续签。

三、收集相关证据

为了以防万一，员工要收集与工作相关的证据。比如工资发放记录，通过银行流水可以证明自己的收入情况；工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作的事实；还有之前签订的劳动合同，这是证明劳动关系的重要依据。这些证据在后续如果需要维权时会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，公司还是不续签劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁，员工有可能获得相应的赔偿。

公司超过1个月未续签劳动合同后，后续可能还会出现公司不执行仲裁结果等情况，这会让员工再次陷入困境。遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。