试用期内公司倒闭有赔偿吗

刚进入一家公司，还在试用期，本想着好好表现顺利转正，谁知道公司突然倒闭了，这时候很多人就会犯嘀咕，试用期内公司倒闭自己能拿到赔偿吗？毕竟自己也付出了劳动，而且突然失业也会给自己带来经济压力。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、试用期内公司倒闭赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。该法规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使是试用期内的员工，也享有获得经济补偿的权利。比如小张在一家公司试用期，工作了一个月后公司倒闭，他就有权根据法律规定获得相应补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。就像小李试用期两个月公司倒闭，他能拿到半个月工资的经济补偿。

三、员工争取赔偿的协商途径

当公司倒闭时，员工可以先和公司管理层进行协商。员工要明确表达自己的诉求，即根据法律规定应获得的经济补偿。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等。可以找公司的人力资源部门或者负责人，说明自己在试用期内为公司付出的劳动，以及法律规定的应得补偿。比如小王试用期公司倒闭后，和公司协商，公司认可了他的诉求，很快就支付了补偿。

四、协商不成的投诉与取证

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如工作成果、考勤记录等，以备后续可能的法律诉讼。

五、通过诉讼维护权益

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也较多，但能更有力地维护自己的合法权益。

试用期内公司倒闭拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿是否按时支付，若未按时支付该如何处理，以及再就业时如何向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权和再就业的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。