试用期不愿接受调岗要怎么做

刚进入一家公司，本想在试用期好好表现，却突然收到调岗通知，自己又不愿意接受，这可咋办？很多职场新人都可能遇到这种情况。试用期本来就是双方相互了解和适应的阶段，公司突然调岗，可能会打乱员工的职业规划和工作节奏，员工不想接受也是人之常情。那在这种情况下，员工该采取什么措施来维护自己的权益呢？下面就为大家详细解答。

一、了解调岗原因与合同约定

当收到调岗通知时，先别着急拒绝，要主动和公司沟通，了解调岗的原因。看看是公司业务调整，还是觉得你不适合当前岗位。同时，仔细查看劳动合同里关于调岗的条款。比如，合同可能规定公司有权根据工作需要进行调岗，但会有一定的条件和程序。如果公司的调岗不符合合同约定，那员工就有理由拒绝。

二、与公司友好协商

和公司进行友好协商是解决问题的第一步。员工可以向公司表达自己对当前岗位的热爱和努力，以及对调岗的担忧。比如，员工可以说自己在目前岗位已经积累了一定的经验，调岗后可能需要重新适应，会影响工作效率。同时，也可以提出自己的想法和建议，看是否有其他解决方案。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，调岗通知、与公司领导的沟通记录等。这些证据在后续可能会用到。如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，员工可以用这些证据来维护自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期不愿接受调岗的情况解决起来可能会比较复杂。之后，可能还会面临公司以各种理由刁难，或者仲裁结果出来后公司不执行等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。