不续签无固定期限合同被解雇怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”。可要是遇到公司不续签无固定期限合同，还把人解雇了，这可就像平静的湖面突然掀起了波澜，让员工陷入不知所措的境地。这种情况下，员工的权益受到了挑战，自己辛苦工作却遭遇这样的对待，心里肯定不好受。那员工到底该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足一定条件，如在该用人单位连续工作满十年等，就有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签无固定期限合同还将员工解雇，很可能属于违法解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作了12年，合同到期后，公司以各种理由不续签无固定期限合同并将他解雇，这显然侵犯了小李的合法权益。员工要清楚自己在这种情况下，是有权利获得相应赔偿的。

二、与公司协商解决

发现公司不续签无固定期限合同并解雇自己后，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，向公司说明自己符合签订无固定期限合同的条件，指出公司的行为可能违法。可以列举相关法律条文，表明自己的诉求，比如要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿金。例如，小张遇到这种情况后，与公司领导沟通，拿出法律依据，最终公司认识到错误，与小张续签了无固定期限合同。

三、收集证据材料

如果协商不成，员工就需要收集相关证据，以便后续维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工在公司的工作时间、工作内容以及公司违法解除劳动合同的事实。比如，小王收集了自己的考勤记录和工资条，证明自己在公司工作了很长时间，为后续维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

准备好证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并附上收集到的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、调解或裁决等环节。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过，诉讼相对仲裁来说，时间可能会更长，程序也更复杂。

无固定期限合同被公司不续签还解雇的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。要是真碰上这种麻烦事儿，自己处理起来会非常棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上不再迷茫。