出差返程遇车祸，法院终审认定属工伤获赔偿

2024年3月，员工受单位领导安排从昆明前往普洱出差，返程途中遭遇严重车祸，身受重伤。2025年1月，员工监护人向人社局申请工伤认定，人社局首次认定为工伤，但因双方劳动关系存在争议，又撤销原决定并中止认定程序。此时，员工找到云南昆明刘伟律师。刘伟律师2018年执业，一直专注于工伤赔偿全流程维权，在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁与诉讼全流程代理等方面经验丰富。员工和家属只盼着能认定工伤，获得应有的赔偿。

接手案件后，云南昆明刘伟律师习惯先梳理案件的时间线和关键事实。他发现，本案的复杂之处在于劳动关系存在争议，这是工伤认定的关键前提。按照法律规定，要认定工伤，必须先确定双方存在劳动关系。而本案中，用人单位不认可与员工的劳动关系，导致工伤认定程序中止。这使得常规的工伤认定思路走不通，特殊障碍就在于劳动关系的确认需要经过劳动仲裁及法院诉讼等复杂程序。

云南昆明刘伟律师持有法学硕士学位，具备扎实的法律理论基础。他首先积极推动劳动仲裁及法院诉讼，以确认劳动关系。经过努力，云南省高级人民法院于2025年10月作出终审民事判决，确认双方存在劳动关系。有了这个关键判决，人社局恢复工伤认定程序，并再次认定员工属于工伤。但用人单位不服，向法院提起行政诉讼。刘伟律师在庭审中，依据法律规定和事实证据，指出用人单位主张非工作原因受伤，但未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。同时，强调出差往返途中属于“因工外出期间”，在此期间的伤亡与履行工作职责直接相关。

最终，法院一审判决驳回用人单位的全部诉讼请求，维持人社局作出的工伤认定决定，案件受理费由用人单位承担。从这个案件中，我们可以总结出两条可迁移的判断方法：一是在工伤认定案件中，劳动关系的确认是关键，要积极通过合法途径解决劳动关系争议；二是用人单位主张非工伤，需承担举证责任，劳动者要注意收集和保留相关证据。云南昆明刘伟律师连续获评2023、2024、2025年度北京盈科律师事务所优秀律师，他用专业能力为受伤员工维护了合法权益。