环卫工工伤索赔案，律师如何助力劳动者维权？

梁广宇律师代理的一起环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案系劳动纠纷领域常见纠纷，涉及工伤赔偿和未签劳动合同二倍工资等核心法律问题，具有一定的参考意义。

本案中，双方就工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额存在争议。申请人主张被申请人应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩及证据材料。争议焦点集中在被申请人是否应承担工伤保险责任以及支付未签劳动合同二倍工资差额方面。

接受委托后，梁广宇律师结合自身多年执业经验，指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求后，在仲裁审理过程中，梁律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回申请人其他仲裁请求。本案为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。

该案的处理过程表明，在劳动纠纷中，完整保留工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等书面凭证和沟通记录，对后续维权起到了关键作用。劳动者遇到类似情况时，及时寻求专业律师的支持，厘清法律关系、固定核心证据是首要步骤。