做不完那就是不能胜任工作解除有赔偿吗

工作中，很多人都可能面临工作任务繁重的情况。要是一直做不完工作，公司以不能胜任工作为由把人给辞退了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？这也是很多职场人关心的问题。毕竟工作不容易，被辞退已经够糟心了，要是还没有赔偿，那损失可就大了。接下来咱们就好好说说，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，员工到底有没有赔偿。

一、不能胜任工作的判定标准

要确定员工做不完工作是否属于不能胜任工作，得有个标准。一般来说，公司要有明确的岗位职责和考核标准，而且这个标准得合理合法。比如，公司规定销售人员一个月要完成一定金额的业绩，如果大部分员工都能完成，而某员工连续几个月都远远达不到，那就可能被认定为不能胜任工作。但要是公司的考核标准定得过高，超出了正常员工的能力范围，那就不能以此来判定员工不能胜任。

二、公司解除劳动合同的程序

就算员工真的被认定为不能胜任工作，公司也不能直接解除劳动合同。按照法律规定，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位。比如，员工在销售岗位上业绩不好，公司可以安排他参加销售技巧培训，或者把他调到其他更适合的岗位。经过培训或者调岗后，如果员工还是不能胜任工作，公司才能解除劳动合同。而且，公司要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。

三、赔偿的相关规定

如果公司按照法定程序解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，那公司就应该支付三个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司以不能胜任工作为由解除劳动合同不合理，员工可以和公司协商解决。协商的时候，员工要准备好相关证据，比如工作任务分配表、自己的工作成果等，证明自己并非不能胜任工作。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

在遇到公司以不能胜任工作为由解除劳动合同后，后续可能还会出现公司不支付经济补偿、员工对经济补偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析公司解除劳动合同是否合法，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在这场劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。