试用期三个月没签劳动协议该如何处理

找工作的时候，很多人都会经历试用期。这期间是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。正常情况下，双方应该签订劳动协议来保障各自的权益。可有些朋友就遇到了难题，在试用期三个月里，单位压根没和自己签劳动协议，这可咋办呢？这种情况不仅让劳动者心里没底，也可能在后续引发一系列的麻烦，下面就来好好说说遇到这种状况该怎么处理。

一、收集存在劳动关系的证据

当发现试用期三个月没签劳动协议时，首先要做的就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这是后续维权的基础。证据有很多种，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张在一家公司试用期工作了三个月没签协议，他保留了每个月工资的银行转账记录，以及自己的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以尝试和用人单位进行协商。跟单位说明情况，表达你希望签订劳动协议的意愿。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。你可以把自己收集的证据摆出来，让单位知道你对这件事是重视的。比如小李和单位协商时，就拿出了自己的考勤记录和工资条，跟单位说自己在这工作了这么久，为单位也做出了贡献，希望能签订协议保障自己的权益。一般来说，大部分用人单位还是会重视员工的合理诉求，愿意协商解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，还有写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签劳动协议的问题，就会责令单位限期改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小王申请仲裁时，详细说明了自己在试用期的工作情况和未签协议的问题，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位支付相应的赔偿。

试用期三个月没签劳动协议处理好之后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为这件事给你穿小鞋，或者赔偿的款项是否能按时支付等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。