未签劳动合同公司要求转岗怎么办

在打工生活里，不少人都遇到过公司各种让人头疼的操作。没签劳动合同本来就已经让员工心里不踏实了，这时候公司突然提出转岗要求，更是雪上加霜。没签合同，员工心里就像没了底，不知道自己的权益到底有哪些；而转岗又涉及到工作内容、薪资待遇等一系列变化，这就让员工陷入了两难的境地。到底该接受转岗，还是维护自己的权益拒绝呢？接下来咱就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同，公司本身就存在违法行为。而且，劳动合同是确定工作岗位、工作内容、薪资待遇等重要事项的依据，没签合同就意味着这些方面都缺乏明确的约定。比如，小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，之后突然要求他转岗，小张就可以依据法律要求公司支付双倍工资，同时对转岗问题提出质疑。

二、与公司协商

发现公司要求转岗后，别慌，先和公司好好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，问清楚转岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。要是公司给出合理的转岗理由，并且新岗位各方面都不错，那可以考虑接受；要是理由不合理，比如只是为了降低成本，那就可以明确表达自己的态度。例如，小李遇到公司要求转岗，他和领导沟通后，发现新岗位薪资降低，工作强度增大，他就明确表示不同意转岗。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益的时候非常重要。如果公司没有和你签合同，这些证据就能证明你在公司工作的事实。比如小王，他在公司工作期间，一直保留着工资转账记录和工作群里的聊天记录，后来公司违法转岗，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。比如小赵，和公司协商转岗问题无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照法律规定支付了小赵双倍工资，并且撤销了不合理的转岗要求。

遇到未签劳动合同公司要求转岗的情况，员工不用害怕。要积极维护自己的合法权益，通过合理的途径解决问题。不过，之后可能还会面临公司的其他反应，比如公司可能会以各种理由辞退员工，或者不支付应有的赔偿。这时候该怎么应对呢？如果你对这些后续问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的权益。