经济补偿和赔偿金可以一起要吗

在劳动纠纷里，很多劳动者都面临着权益受损却不知如何维权的情况。有这么一位职工，公司无故将他辞退，他听说被辞退可能会有经济补偿和赔偿金，就想能不能两个都要，这样自己的损失能弥补得更多。这也是不少劳动者心里的疑问，经济补偿和赔偿金到底能不能一起要呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、经济补偿和赔偿金的概念

经济补偿是在法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。简单来说，经济补偿是正常情况下该给的，赔偿金是用人单位违法操作时要额外给的。

二、二者能否同时主张

按照法律规定，经济补偿和赔偿金不能同时主张。因为二者的性质和目的不同，经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予的补偿，而赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能选择主张赔偿金，而不能既主张赔偿金又主张经济补偿。如果劳动者同时主张，法院一般不会支持。

三、主张经济补偿的条件和操作

当出现法定情形，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，劳动者可以主张经济补偿。操作时，劳动者首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。然后可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。

四、主张赔偿金的条件和操作

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面解除劳动合同。劳动者要先固定好用人单位违法解除的证据，像解除劳动合同的通知等。接着也是先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

经济补偿和赔偿金的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的权益得到保障呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在劳动纠纷中少走弯路，切实维护好自身的合法权益。