被企业开除要求赔偿如何操作

在职场上，谁都不想遭遇被企业开除的情况，但有时候这种事偏偏就发生了。要是企业开除员工没有合理的理由，那员工可就吃了大亏，这时候要求赔偿就是维护自己合法权益的正当之举。不过很多人在面对这种情况时，都不知道该从哪儿开始操作，接下来就给大家详细讲讲。

一、确定企业开除是否违法

要判断企业开除员工是否违法，得先看企业的开除理由。如果企业以员工严重违反规章制度为由开除，但所谓的“严重违反”在企业的规章制度里并没有明确界定，或者企业的规章制度本身不合法，那这种开除就可能是违法的。比如，企业规定员工迟到一次就开除，但这个规定明显不合理，超出了正常的管理范畴，这就属于违法开除。还有，如果企业开除员工是因为员工生病在医疗期内，那也违反了法律规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先得有证明自己和企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果企业是口头通知开除，最好能进行录音，把企业开除的原因、时间等关键信息记录下来。另外，还可以收集和自己工作表现相关的证据，比如工作成果、业绩报告等，用来证明自己没有违反企业的合理规定。比如，员工小李被企业以工作不达标为由开除，但小李有自己完成的项目报告和客户反馈，这些都能证明他的工作表现是合格的。

三、和企业协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和企业协商赔偿。和企业沟通时，要保持冷静，说明自己认为企业开除违法的理由，并提出合理的赔偿要求。赔偿的标准一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资，违法开除的话要支付双倍赔偿金。比如，小张在企业工作了3年，月工资是5000元，那他可以要求企业支付6个月工资的赔偿金，也就是30000元。在协商过程中，要注意保留沟通记录，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果和企业协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和企业的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工成功获得赔偿后，可能还会面临企业不履行赔偿决定的情况，或者企业在后续的人事档案等方面给员工设置障碍。这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。遇到这些复杂的后续问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。