无固定期限劳动合同双倍工资付多久

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的合同，对劳动者而言是一种更稳定的保障。然而，有些用人单位可能出于各种原因，没有及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种情况下，按照法律规定，用人单位需要支付双倍工资。可很多劳动者并不清楚这双倍工资到底要付多久，下面就来详细解答这个问题。

一、无固定期限劳动合同双倍工资支付的起始时间

根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里“应当订立无固定期限劳动合同之日”一般指三种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。从满足这些情形开始，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同，如果没签，就要从这个时间点开始支付双倍工资。比如，小李在一家公司连续工作了十年，从第十一年开始，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同，若没签，就从第十一年第一个月起支付双倍工资。

二、无固定期限劳动合同双倍工资支付的截止时间

双倍工资的支付并不是无限期的，法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资最多支付11个月。比如，小张在公司工作后，公司一直未与其签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起算，最多到第11个月，公司就不用再支付双倍工资了，此时视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、申请双倍工资的取证要点

劳动者要想拿到双倍工资，证据很关键。首先要有能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你在该单位工作。还要有证据证明用人单位没有签订无固定期限劳动合同，比如和用人单位沟通签订合同的聊天记录、邮件等。例如，小王通过微信和公司领导沟通签订无固定期限劳动合同的事情，领导一直拖延，这些聊天记录就可以作为证据。

四、申请双倍工资的途径

如果遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，心平气和地说明法律规定，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，准备好证据，到当地的劳动仲裁机构申请。比如，小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了双倍工资。

拿到无固定期限劳动合同双倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资计算是否准确，用人单位是否会以其他理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。