打算离职但没签合同要怎么做

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，干着干着觉得这份工作不合适，打算离职，可一看，自己和单位居然没签合同。没签合同离职可不像签了合同那样按部就班，这里面涉及不少法律问题和操作要点。一旦处理不好，可能自己的权益就会受损，比如拿不到应得的工资，或者无法获得相应的赔偿。那么，打算离职但没签合同到底要怎么做呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

在没签合同的情况下，首要任务就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这是后续维权的基础。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来打算离职。他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，还有同事的书面证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、与单位协商离职事宜

收集好证据后，就可以和单位协商离职的事情了。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如结算工资、支付未签合同的双倍工资差额等。和单位沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智。可以先和单位的人力资源部门沟通，如果沟通无果，再找单位的领导。例如，小李没签合同打算离职，他先和人力资源部门说自己要离职，并且要求结算工资和支付双倍工资差额。人力资源部门表示要向上级汇报，之后经过几次沟通，最终达成了一致。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如，小赵没签合同离职和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同的违法行为，责令单位支付小赵相应的工资和赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。例如，小王没签合同离职，和单位协商、投诉都没解决问题，于是申请了劳动仲裁。经过仲裁委员会的审理，最终裁决单位支付小王双倍工资差额和拖欠的工资。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，或者后续找工作时新单位要求提供离职证明而原单位不给开等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职后的维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。