双倍补偿金与工资相加该怎么计算

在职场中，大家都希望工作顺顺利利，但有时候会遇到一些糟心的事儿，比如公司违法解除劳动合同。这时候员工可能会获得双倍补偿金，再加上正常的工资，这两者相加该怎么算就成了让人头疼的问题。很多员工面对这种情况，心里没底，不知道自己到底能拿到多少钱。毕竟这关系到自己的切身利益，算错了可就亏大了。接下来就为大家详细说说双倍补偿金与工资相加的计算方法。

一、明确双倍补偿金的计算基础

双倍补偿金也就是赔偿金，是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。它的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在一家公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，双倍补偿金就是17500×2=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、确定工资的范畴

工资的计算相对简单，但要注意工资的范畴。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资3000元，还有每月固定奖金500元，那么他的月工资就是3500元。在计算双倍补偿金与工资相加时，这里的工资就是劳动者在解除劳动合同前应得的正常工资。

三、相加计算总额

把双倍补偿金和工资相加，就是最终劳动者能拿到的钱数。还是以小李为例，他的双倍补偿金是35000元，假如他在解除劳动合同当月还有5000元工资未发放，那么他能拿到的双倍补偿金与工资相加的总额就是35000+5000=40000元。

四、遇到争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在双倍补偿金与工资相加的计算上存在争议，可以先和用人单位协商。协商时要准备好自己的工资条、工作证明等材料，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

算清楚双倍补偿金与工资相加的数额后，接下来可能会面临用人单位不按时支付的问题。或者在计算过程中，双方对某些数据有不同的理解，再次产生新的争议。这时候自己处理起来可能就比较棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。