未签劳动合同经济赔偿金会给多少

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这合同就像是个“保护罩”，能保障咱劳动者的权益。可有些单位不地道，就是不和员工签合同。这时候，劳动者的心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益还能有保障不？要是因为没签合同离职，能拿到经济赔偿金不，这赔偿金又会给多少呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同经济赔偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张未签劳动合同经济赔偿金的重要法律支撑。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金的计算方式

计算未签劳动合同的经济赔偿金，关键在于确定双倍工资的计算期间和工资基数。计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过11个月。工资基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李每月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿金就是5000×3=15000元。

三、主张赔偿金的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉状、证据材料等。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

四、证据的收集和保存

在主张未签劳动合同经济赔偿金的过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助劳动者在维权过程中占据有利地位。比如小王通过收集工资转账记录、工作聊天记录等证据，成功向公司主张了未签劳动合同的双倍工资。

未签劳动合同拿到经济赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在其他方面为难劳动者，赔偿金支付会不会有拖延情况等。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。