没转正遭辞退，能得到多少补偿

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大冒险”，很多人都担心在试用期里会遇到各种问题。比如说，还没转正就被辞退，这可太闹心了。这种情况在现实中并不少见，很多人辛苦工作，试用期还没结束就突然接到被辞退的通知，心里肯定特别委屈。那这时候，劳动者能得到多少补偿呢？这是很多人都关心的问题。

一、没转正遭辞退补偿的判定依据

没转正遭辞退是否有补偿，得看辞退的原因。如果是因为劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付补偿。比如，公司招聘文案编辑，明确要求能熟练撰写不同风格文案，而试用期员工写的文案质量一直不达标，无法满足岗位需求，这种情况下被辞退就没有补偿。但要是用人单位无正当理由辞退，那就得给劳动者补偿了。

二、合法解除无补偿的情况

当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，属于合法解除劳动合同。用人单位要在招聘时明确录用条件，并且在试用期对劳动者进行考核。比如，某公司招聘销售岗位，录用条件包括试用期内完成一定的销售业绩。员工在试用期内未能完成业绩，公司有相关的业绩考核记录，那么公司辞退该员工就无需支付补偿。

三、违法解除需补偿的情况

要是用人单位没有合理理由辞退试用期员工，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李试用期工资是每月5000元，工作了两个月被无理由辞退，那么他能得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、劳动者维权的操作步骤

如果劳动者认为自己被违法辞退，想要维权，可以按以下步骤操作：

1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的情况。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求其支付相应的补偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期没转正就被辞退，劳动者能不能得到补偿以及能得到多少补偿，得根据具体情况来判断。要是遇到违法辞退的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，执行补偿又该注意些什么。这些问题处理不好，会让劳动者的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。