员工在公司打架被开除公司需赔偿么

在公司里，同事之间本应和谐共处、互帮互助，共同为公司的发展努力。但有时候，因为一些矛盾和摩擦，可能会出现员工打架的情况。一旦发生这种事，公司往往会采取相应的措施，比较常见的就是开除涉事员工。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己因为打架被公司开除，公司需不需要给自己赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、公司开除打架员工的依据

公司开除员工得有合理合法的依据。一般来说，公司会有自己的规章制度，明确规定员工在公司内打架是严重违反公司纪律的行为。只要这个规章制度是通过民主程序制定的，并且向员工公示过，那它就是有效的。比如，一家科技公司在员工手册里明确写着“员工在公司内打架斗殴，一经发现立即开除”，而且这本手册是经过全体员工大会讨论通过，并且每个员工都签收了的，那么公司依据这个规定开除打架的员工就是合理的。

二、何种情况公司无需赔偿

如果员工打架的行为严重违反了公司的规章制度，公司按照规定将其开除，这种情况下公司通常是不需要支付赔偿的。因为员工的行为已经破坏了公司的正常秩序，影响了其他员工的工作环境。举个例子，两名员工在公司会议室因为工作分配问题大打出手，导致会议无法正常进行，给公司造成了不良影响。公司依据规章制度将他们开除，这属于合法解除劳动关系，不用给予赔偿。

三、公司需赔偿的情况

但也不是所有情况公司都不用赔偿。要是公司的规章制度没有明确规定打架属于开除的情形，或者规章制度的制定没有经过民主程序、没有向员工公示，那么公司开除员工就可能被认定为违法解除劳动关系。比如，一家小公司没有正规的员工手册，只是老板口头说过不能打架，但没有形成书面规定。有员工打架后被开除，员工就可以要求公司支付赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以采取以下步骤。首先是协商，员工可以先和公司沟通，表达自己的诉求，看能不能达成和解。比如员工可以和公司领导说清楚事情的经过，认为自己的行为没有严重到被开除的程度，希望公司重新考虑。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。要是还解决不了，员工可以申请劳动仲裁，这就需要准备更详细的证据，如证人证言、视频资料等，来证明公司开除自己是违法的。

员工被公司以打架为由开除后，公司是否需要赔偿要根据具体情况判断。如果公司的开除行为合法，就不用赔偿；要是不合法，员工就有权利要求赔偿。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如再就业时新公司对这段经历的看法，社保和公积金的转移手续怎么办理等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么解决这些问题。有专业律师的帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。