公司调岗未满三个月辞退怎么办

在工作中，不少人会遇到公司对自己进行调岗的情况。调岗后要是未满三个月就被辞退，这搁谁心里都不好受。公司这么做，很可能让员工陷入经济困境，还会对员工的职业发展产生负面影响。那员工遇到这种情况该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、判断公司调岗辞退是否合法

公司调岗以及辞退员工都得在法律允许的范围内进行。要是公司没有合理理由就随意调岗，或者调岗后未满三个月就辞退员工，这很可能是不合法的。比如，公司以莫须有的理由，像说员工不适合新岗位，但又拿不出证据证明新岗位的要求以及员工不符合要求的事实，这就属于不合法的调岗辞退。员工得先弄清楚公司的行为合不合法，才能进一步采取措施。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集与调岗和辞退相关的证据，包括劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系、调岗的具体情况以及辞退的原因。举个例子，如果公司以员工工作表现不佳为由辞退员工，员工可以拿出工作记录来证明自己的工作表现是符合要求的。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。员工可以和公司管理层沟通，表达自己对调岗和辞退的看法，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是公司确实存在违法行为，员工可以要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。比如，劳动监察部门可能会要求公司改正违法行为，支付员工应得的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，员工要准备好充分的证据，按照法律程序进行。仲裁或者诉讼的结果会根据具体情况而定，要是员工的诉求得到支持，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等。

公司调岗未满三个月就辞退员工的事情处理完后，还可能会有后续的问题。比如，公司是否会按照仲裁或者判决结果执行赔偿，员工的社保和档案转移等问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。