未解除劳动关系不发工资吗

在职场中，工资是劳动者付出劳动应得的回报，这是大家都明白的道理。但有时候会出现一些让人闹心的情况，比如明明还没和单位解除劳动关系，工资却没了下文。这让很多劳动者心里犯嘀咕，不知道自己的权益是否受到了侵害。未解除劳动关系就不发工资，这种做法到底合不合法呢？咱们接下来就详细探讨一下。

一、不发工资是否合法的判定

根据法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，并且劳动者按照要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。所以，未解除劳动关系就不发工资，通常是不合法的。比如小张在一家公司上班，正常打卡工作，没有任何违纪行为，公司却以资金周转困难为由停发了他的工资，这种情况显然不符合法律规定。

二、工资支付的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。例如，小李所在的公司每月15号发工资，但连续两个月都推迟发放，这种行为就属于无故拖欠工资。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因，并要求用人单位及时支付工资。比如小王发现工资没发后，主动找公司领导询问情况，经过协商，公司承诺尽快发放工资。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

四、用人单位不发工资的后果

用人单位不发工资，除了要支付劳动者应得的工资外，还可能面临其他法律后果。比如，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当劳动者遇到未解除劳动关系却不发工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，赔偿金的具体计算方式是怎样的等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场中更有保障。