工伤请病假扣钱么

在职场上，工伤是个谁都不想遇到但又可能发生的事儿。一旦受了工伤，员工就得请假养伤。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤请病假到底扣不扣钱呢？毕竟受伤了收入要是再减少，生活压力可就更大了。其实啊，这事儿看似简单，里面的门道可不少，涉及到好多法律规定和实际操作的问题。接下来咱们就好好唠唠工伤请病假扣钱这个事儿。

一、工伤病假工资支付依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在规定的停工留薪期内，单位不能扣钱。比如小李在工作中手部受伤，需要在家休养3个月，这3个月就属于停工留薪期，他的工资应该和正常上班时一样。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期并不是员工自己说了算的，需要根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。比如小王受了工伤，单位根据医院的诊断和《停工留薪期目录》，确定他的停工留薪期是6个月，那么在这6个月内小王的工资待遇不变。如果员工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。

三、超过停工留薪期的情况

如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会发生变化。在这种情况下，单位可以按照病假工资的标准支付。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如小张停工留薪期是12个月，12个月后他还需要继续治疗，这时候单位就可以按照当地最低工资标准的80%给他发放工资。

四、维权途径

如果单位在工伤病假期间扣钱，员工可以先和单位协商解决。在协商时，员工要准备好医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，向单位说明自己应享受的待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、单位信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤请病假之后，还可能会遇到很多后续问题。比如工伤康复后，工作岗位的安排问题，单位会不会因为员工受工伤而调岗降薪；还有工伤复发怎么办，再次治疗的费用和工资待遇又该怎么算。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。