员工干三个月告我不签合同怎么办

当老板的都希望公司顺顺当当的，可有时候就会遇到闹心事儿。有这么一位老板，公司里有个员工才干了三个月，就跑去告公司没和他签合同。这事儿让老板头疼不已，不签合同本来就理亏，可三个月时间也不长，这该咋整呢？相信不少老板都遇到过类似的情况，下面咱们就来好好说说，员工干三个月告公司不签合同该怎么办。

一、了解员工诉求及法律规定

员工告公司不签合同，大概率是想让公司支付未签合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这个员工可能会要求公司支付两个月的双倍工资。比如员工每月工资是5000元，那他可能要求公司再支付10000元。

二、积极与员工协商

发现员工告了之后，别慌，先主动和员工沟通。可以找个合适的时间，和员工心平气和地坐下来谈谈。了解员工的想法和诉求，看看能不能达成和解。比如可以向员工解释当时没签合同可能是因为一些疏忽，表达公司愿意弥补的诚意。要是员工愿意协商，双方可以就赔偿金额等问题进行讨论。要是能协商成功，签个和解协议，这事儿也就解决了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集对公司有利的证据。比如员工的考勤记录，能证明员工实际工作的时间和情况；工资发放记录，证明公司按时给员工发了工资；工作成果相关资料，证明员工在公司有实际的工作表现。这些证据在后续可能会用到。要是公司有能证明曾要求员工签合同，但员工拒绝的证据，那就更好了。比如聊天记录、书面通知等。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是和员工协商不成，那就只能走法律程序了。可以先去了解一下劳动仲裁的流程和要求。准备好前面收集的证据，按照规定提交申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼会花费更多的时间和精力，所以要做好心理准备。

员工告公司不签合同这事儿处理完了，后续还可能有其他问题冒出来。比如其他员工会不会也效仿来告公司，公司该怎么避免类似的事情再次发生。要是处理不好这些后续问题，公司可能会陷入更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合公司的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让公司在处理劳动纠纷上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。