六个月试用期快转正被辞怎么赔

找工作好不容易熬过了六个月试用期，眼看着就要转正成为正式员工，却突然被辞退，这换谁心里都不好受。不仅是工作没了，可能未来一段时间的经济来源也断了，而且还不知道自己有没有补偿。那这种情况下到底有没有赔偿，又该怎么赔呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由，试用期辞退也不例外。要是公司能证明你不符合录用条件，那辞退你就合法，没补偿。比如公司规定销售岗位试用期业绩得达到一定标准，你没完成，公司就有理由辞退你。但要是公司没有合理依据，比如就随便说你工作态度不好，又拿不出证据，那这辞退就不合法。

二、合法辞退无补偿

要是公司能拿出证据证明你不符合录用条件，比如有明确的录用标准，且你确实没达到，像技术岗位要求掌握特定技能，你经过考核不达标，这种情况下公司辞退你，是不用给补偿的。因为试用期本来就是双方相互考察的阶段，公司有权利筛选出合适的员工。

三、不合法辞退有赔偿

要是公司辞退不合法，你就可以要求赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你试用期六个月快转正了，按一年算，公司得支付你两个月工资作为赔偿。比如你月工资是5000元，那公司就得赔你10000元。

四、协商解决赔偿问题

发现公司辞退不合法，你可以先和公司协商赔偿。协商时注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。你可以跟公司说明辞退不合法的原因，提出你的赔偿要求。要是公司愿意协商，双方达成一致，签订赔偿协议就可以了。

五、协商不成可维权

要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司劳动关系的材料。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期快转正被辞退，要是公司不合法辞退，你是有权利要求赔偿的。但具体能不能拿到赔偿，得看公司辞退是否合法，你有没有足够的证据。要是遇到这种情况，别慌，按合法途径来争取自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能遇到公司不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿，怎么处理对仲裁结果不服的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。