未足额付工资，应给的补偿金是多少

在工作中，大家都盼着能按时足额拿到工资，毕竟这是咱辛苦劳动的回报。可现实里，有些用人单位会出现未足额支付工资的情况，这可让劳动者犯了难。工资没给够，不仅影响生活，还让人心里憋屈。那遇到这种情况，劳动者能获得多少补偿金呢？这是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年2个月，每月工资5000元。公司未足额支付他的工资，小李因此解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、补偿金计算基数

计算经济补偿金的工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小张在一家小公司工作，每月基本工资2000元，加上一些奖金和补贴，平均每月工资2500元。当地最低工资标准是2200元，若公司未足额支付工资导致小张解除合同，计算补偿金时就按2500元作为基数。

三、额外赔偿金

如果用人单位未足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，公司欠小王10000元工资未足额支付，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司可能要向小王支付10000元到20000元之间的额外赔偿金。具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。

四、维权途径与所需材料

劳动者遇到未足额支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵发现公司未足额支付工资后，先与公司负责人沟通，但没有结果。于是他带着劳动合同、工资条等材料到劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付工资。如果公司还是不支付，小赵就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

未足额支付工资拿到补偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会再次出现类似情况，或者补偿金支付是否会有波折等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你维权之路更顺畅，更好地保障自身的合法权益。