试用期辞退未提前通知员工要怎么赔

找工作的时候，试用期就像一场双向考察。员工在试用期里努力表现，想顺利转正；公司也在观察员工是否符合岗位要求。可有时候，公司在试用期辞退员工却没有提前通知，这就让员工很被动了。没了工作不说，可能还面临着经济上的压力，那这种情况下公司该怎么赔偿员工呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确试用期辞退赔偿的法律依据

依据《劳动合同法》，公司在试用期辞退员工，要是不符合法定情形，并且没有提前通知，就得给员工赔偿。如果是因为员工不符合录用条件，公司能证明且有相关证据，那辞退不用支付赔偿；但要是公司没有合理理由，又没提前通知，就得承担相应责任。比如小周在试用期内工作挺认真，可公司突然说要辞退他，也没提前告知，这种情况就可能涉及违法辞退。

二、确定赔偿标准

公司违法辞退试用期员工，通常要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。就像小李试用期两个月被违法辞退，他每月工资是5000元，那公司得支付他半个月工资的两倍，也就是5000元赔偿金。

三、员工维权的协商途径

员工遇到这种情况，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。例如小张和公司协商后，公司同意支付他应得的赔偿金，双方签订了协议，问题就顺利解决了。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的情况。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。

试用期辞退未提前通知员工的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如公司不履行赔偿协议，或者员工对赔偿金额还是有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。